姓名: | 李海波 | |
领域: | 人力资源 企业战略 领导艺术 | |
地点: | 江苏 无锡 | |
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近日,一篇题为《老板给员工的最高年终奖励》、附带多张照片的帖子广为流传,帖子内容是:一小企业老板在公司的年度表彰会上,跪着给获得最佳员工奖的两名员工洗脚。在红网论坛上,网友们也纷纷表示这样的老板很有人情味,当然也有人认为是作秀。 attachment/0801/20080123151955_0d3ee.jpg ');" onload="if(this.width>'480')this.width='480';if(this.height>'320')this.height='320';" border="0" title='点击查看原图' style='cursor:hand' />优秀员工为公司发展作出贡献,年终时享受一番奖励,理所当然;老板为感谢员工真诚付出,聊表心意合情合理。但是,却偏偏不知哪位“策划大师”,以抢占眼球经济为要,策划出一场“老板为员工下跪洗脚”的大案,给原本合情合理亦心安理得的年终“奖励”,抹上了一层不伦不类的感觉。 表达感激真情、彰现亲近人性,自有千百种方法,然其要诀,在于发心真切,并不在于形式如何哗众出奇。作为经营管理者的“老板”,应该正确认识和掌握自身的“势位”,从领导者的立场出发,在互相尊重的前提下,多为员工进行细微处的“真情”回报,这样管理者与被管理者才能和谐有序,健康发展。 我很难知道为员工下跪洗脚的老板,你在下跪的那一刻,是真心吗?很高尚吗?很值得吗?如果我是享受此殊荣的员工,即使我被蒙住双目享受了一回“特殊服务”,下台之后,我势必将“受宠若惊”,终日兢兢然,生怕哪一天偶犯小错,实在对不起老板的一跪。换句话说:这份奖励,也实在烫手,如果频频炫于人前,必定引起老板的不快,到时候饭碗难保;如果闷在心里不吐,又实在让员工深觉不爽,毫无价值。 我不知道是老板自己要求以跪献殷情呢?还是另有“造势高人”暗授玄机。但是,面对这样一个案例,我只能笑着摇头叹息:太不懂“势”了! 有句话怎么来着,好象叫什么画蛇添足,反成笑柄吧。 老板们,过年了,咱还是玩一回真的吧! |
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