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     “述职”一词最早见于我国先秦时期的典籍。《孟子•梁惠王下》记载：“诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职者。”原指诸侯向天子陈述职守，后外官向中央政府汇报施政情况亦称“述职”。

述职报告与个人总结都是为检查个人工作而写的，都是对个人某段时间工作的总体情况、成绩、经验和不足的回顾和反思，都要求写得有“个性”，工作实绩和事实材料真实准确，对自己和本职工作的评价客观全面、语言表述朴实无华。正因为如此，在实际写作中常出现二者被混用的现象。但是，述职报告与个人总结既然是两个不同的文种，就必然存在差异。述职不仅仅是工作，更是一种态度。

无论是一线的员工，还是管理人员，每个人都应该述职。选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对大家迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究，做出具有一定理论层次的概括。要回答称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断能力，分析综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分，一定要精心构思，写出特色。述职能够很好的反应工作，更是一种态度。

何老师提出“述职”是一种提高，因为述职，我们进行了认真的自我总结和思考，这是自我提高；因为述职，上级或其他人按照一定的规则做了评价，给了我们反馈，他人帮助我们提高。述职中不可或缺的内容是业绩，这是体现工作价值的关键。但是述职不仅是业绩也是态度，需要你的敬业和乐业。

2013-07-23肯思特咨询为义乌蝶妃化妆品有限公司管理人员就关于《如何做好周述职报告》进行了专题培训。执行本次培训的是国际注册咨询师（CMC）、国际注册高级培训师、国家注册高级经营师、国际注册高级职业经理人、肯思特咨询首席咨询师何东征，培训用时2小时，感谢肯思特专家组成员的现场支持。