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姓名: | 赵梅阳 |
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领域: | 企业文化 资本运作 其它类别 |
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地点: | 北京 朝阳 |
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赵梅阳
约会,自然充满了神秘,也有变数,约会能否成功,取决于各个方面,纵然有周瑜的智慧,关键时刻也有“万事俱备,只欠东风”,还得请诸葛亮借借东风。管理的约会,也就是在娱乐的基础上,能聊则聊,能侃就侃,不要有任何非分之想,籍此来解决实际管理问题。当然,如果遇上瞎猫碰上死老鼠那摊事,那就是你的运气了,当然收获的还是死老鼠。《赵梅阳:我与管理的约会》系列100个主题,系笔者多年管理咨询实践,在剪刀加胶水的熏陶下,在有力参考很多“冠名大师”的启发下,还有在……下,笔者自成体系的一系列小文。因此,在欣赏(糟蹋)文字的同时,不要有自我框架下的道德高度,长期接受的意识形态,以及诸多你自我形成的一些小资情调,还有你自认为的优势……,对我进行口诛笔伐,以及口吐诸多动物的生殖器的字眼,我一概不与你约会。约会的企业,人名,有时进行了处理,敬请谅解,此为《赵梅阳:我与管理的约会》之序。
看到欣赏你离开,你就不知道我现在什么场合,一般来说,都是看到人离开,泪留满面,再夸张一点,就是我们经常唱的“长城外,古道边,芳草碧连天”。这是我的办公室,当有员工向我提出辞职时,我都是以欣赏的眼光送他离开。是否太不近人情了,当然是有前提的。
人家不愿意在这里干了,无非就是四个原因,工资低了,舞台小了,没干劲了,受不了了。工资低,舞台小,不言而喻,没干劲是指没有工作热情了,没有继续创业的冲动了,受不了了,这可能是办公室的潜规则,也有可能行业的潜规则,当然也不排除上下级的越狱行为。
如果工资低,人家蹦向工资高的,我当然欢迎,我当然欣赏员工有这种行为。我经常向员工说的一句话,不要告诉我你离开之后你的工资没有涨多少,这简直是对我的侮辱。好像一个什么北京的学校的,一个暴利(房地产)老师也对学生说了类似的话,毕业后没有赚到多少不要来见我等等。在这个狼图腾的社会,赚钱不见得很光荣,但是不赚钱就永远见不到光荣了。我鼓励他们往上走,特别是向前(钱)走,毕竟人活着,钱没了的日子也只有这么好过。员工也不简单,基本上接受了十多年的光辉教育,老板再给他光辉下去,就不要活了。很多老板批评员工说“唯利是图”,从本质上说,就是这个老板的“唯图是利”。
如果舞台小,走向更大的舞台,我为什么不欣赏呢。说不定有朝一日,我的舞台大了,重返我的舞台这是一件很简单的事情,即使不行,客串,义演也是举手之劳。从另一个角度来讲,就是老板的问题,没有把舞台布置的足够大,或者舞台的角色布置有问题。当然舞台的大小老板有时说了还真的不算,他也要糊口,舞台大了,观众不变,开销大了,支撑不住了,那找谁,赶紧去工商注销,吃个散伙饭。我习惯上与我的伙伴们(员工即伙伴)说,赚钱是一个目的,但是自我进步是更大的一个目地,在这里工作就是为了离开这里工作,这就是投资,买进就是为了卖出。不要想到一辈子在这里工作,不可能的事情。但是离开要本事,所以一边在这赚钱,一边长本事是你最需要关注的事情。只要工作完成了,我鼓励他们学习一些其他的事情,哪怕与工作无关,这其实更加刺激他们好好工作。
没干劲了,这可能与人的性格有关,当时认为自己适合这个行业,这份工作,但是一段时间检验之后,不是这么回事,那么提出离开也是很正常。对于这一种,我花费的精力最多,我要与之好好聊聊,包括以后适合什么样的行业,职业,以及什么样的老板,另外建议他在哪些方面进行充电,注意事项,绝不是一放了之。当然我也进行自我反省,为什么出现这样的情况,是否在招聘之初就有问题呢,把握不严。
受不了了,这与没干劲还不太一样,更多的是人为的原因,如果像是办公室主任,不喝酒这就说不太过去,总经理秘书,不单独和老总在一起也是不太可能,前台不喜欢接电话一样,无话可说。另外还与众多的行业潜规则息息相关,这个点我不说多了,反正是受不了,管他是外在的还是内在的,结果就是很郁闷,想换换环境,你还不欢迎这种行为,说不过去了。
当然,欣赏人的离开,这其实在走之前是做了很多工作的,因此,公司初期的发展是没有愿意离开的。在离开之后,直到现在重大节日,都能收到他们的祝福,感觉很好……
约会收获:换个角度看待辞职离开的人,从自身出发,你会发现又打开了另一扇门。
作者系管理咨询专家,如有兴趣,联系方式1351OO94l89.
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